التخطيط الاستراتيجي واثره في ممارسات ادارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية

الملخص

تناول البحث تقييم مستوى التخطيط الاستراتيجي واثره على ممارسات ادارة الموارد البشرية، واختبر في الشركة العامة للصناعات الصوفية (نموذجاً).ولقد تبنت الباحثة اسلوب الدراسة الاستطلاعية والتي ضمت عدد من العاملين والبالغ عددهم (60)، واهملت (4) استمارات منها واقتصرت العينة (56) موظف، استخدمت فيها الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة، ولغرض تحقيق هدف البحث تم اعتماد فرضيتين رئيستين التي تعكس الاثر بين التخطيط الاستراتيجي وادارة الموارد البشرية. تم اختبار الفرضيتين باستخدام نظام (SPSS:V-17)في الحاسبة الالكترونية وباعتماد الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط الرتب سبيرمان، والانحدار الخطي البسيط)، وبناءاً على نتائج التحليل تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها للتخطيط الاستراتيجي علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بممارسات ادارة الموارد البشرية، كما قدمت الباحثة عدد من التوصيات التي اكدت على ضرورة تطوير الخطة الاستراتيجية عبر ممارسات ادارة الموارد البشرية.