الذكاء الناجح وتأثيره في التمكين الوظيفي - دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في دائرة بلدية الشعب

الملخص

هدف البحث الى التعرف على تأثير الذكاء الناجح بأنواعه ( التحليلي، الابداعي، العملي) في التمكين الوظيفي متبنياً منهجاً تكاملياً وصفاً وتحليلاً لمتغيراته، تكونت عينة البحث من 41 فرداً يمثلون مدراء الأقسام والشعب ومراكز البلديات في أمانة بغداد - دائرة بلدية الشعب التي كانت ميداناً لإجراء البحث الذي تضمن عدداً من الاسئلة المعبرة عن مشكلته والتي كانت أساساً لبناء الجانب الميداني، وللإجابة على التساؤلات المثارة في مشكلة البحث صيغ مخطط فرضي يعكس علاقة الارتباط والتأثير بين متغيراته نتجت عنه فرضيتين رئيسيتين بفرضيات فرعية ثلاث لكل منها اختبرت باستخدام عدد من الأساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية المتاحة في البرامجية الجاهزة (SPSS ) من خلال استبانة صممت اعتماداً على المصادر العلمية المعتمدة وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: استطاعت المنظمة المبحوثة الاستفادة من الذكاء الناجح في احداث تغييرات للتأثير في التمكين الوظيفي من خلال القدرات العملية التي كان لها اسهام ودور مؤثر في التمكين الوظيفي أكثر من القدرات (الابداعية، التحليلية) وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة أهمها : تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية ضمن خطوات عملية الاختيار باختبارات تركز على قدرات الذكاء الناجح (التحليلية، الابداعية العملية) والتي يحدد على ضوئها قبول المدير المرشح للوظيفة الشاغرة او حجب القبول عنه.