تأثير إدارة الالتزام العالي في الأداء الوظيفي -بحث تحليلي في مستشفى الكندي التعليمي

الملخص

يهدف البحث الحالي الى التحقق من تأثير ادارة الالتزام العالي كمتغير مستقل في الاداء الوظيفي كمتغير مستجيب في مستشفى الكندي التعليمي، فضلا عن محاولة الخروج بجملة توصيات تسهم في تعزيز ممارسة وتبني هذين المتغيرين في المستشفى عينة البحث، وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث للمجتمع، وللمستشفى المبحوثة والعاملين فيها، اعتمد المنهج الاستطلاعي التحليلي في انجاز البحث، وتمثل مجتمع البحث بـ(مستشفى الكندي التعليمي)، فيما كان مجتمع البحث (111) طبيب اختصاصياٍ واستشارياً وممارساً، بينما كانت عينة البحث ممثلة (ببعض الاطباء من الكوادر الجراحية والاستشارية والممارسين)، تم اعتماد الاستبانة كأداة في جمع البيانات، اذ تضمنت (43) فقرة، ووزعت على (65) مشاهدة بما نسبته (58.6%) من المجتمع المبحوث، وجرى تعزيزها بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كأساليب مساعدة في جمع البيانات وتفسيرها، اذ وظفت الباحثة برنامج (SPSS V.23) للتحليل الاحصائي الوصفي والاستدلالي لاختبار فرضياته (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، معامل الانحدار البسيط). اما ابرز نتائج البحث فتمثلت بوجود تأثير واضح لإدارة الالتزام العالي في الاداء الوظيفي .