العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى عينة من حملة الشهادات العليا (( دراسة استطلاعية في وزارة العلوم والتكنولوجيا ))

الملخص

تعد دراسة حالة الرضا الوظيفي للإفراد وتحديد العوامل المؤثرة فيها والأسباب التي قد تحول دون تحققها أمرا ضروريا لابد أن تهتم به كل منظمة تسعى إلى تحسين أدائها وتطوير أنشطتها وتحقيق ميزه تنافسية لها في بيئة العمل . يستهدف البحث تحديد ماهية العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى فئة مهمة من العاملين في المنظمة ( حملة الشهادات العليا ) ومحاولة ترتيبها في سلم أولوية على وفق درجة أهميتها وتأثيرها في مستوى الرضا المتحقق . تم استخدام استمارة استبانه وزعت على ( 80 ) منتسب من حملة الشهادات العليا في وزارة العلوم والتكنولوجيا ، وقد اعتمد في معالجة البيانات المستحصلة من الاستمارة بعد فرزها وتبويبها أسلوب ( التحليل ألعاملي ) والذي يهدف إلى الوصول إلى ابسط الصور التي توضح العلاقة بين المتغيرات من خلال العوامل المشتركة بينها ومن ثم ترتيبها في سلم أولوية حسب درجة التأثير والأهمية. اختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات . ومن أهم الاستنتاجات إن الرضا المتحقق جاء حصيلة تفاعل مجموعة العوامل المبحوثة وليس نتيجة تأثير كل منها على نحو منفصل كما جاء ترتيب هذه العوامل في سلم أولوية حسب درجة الأهمية والتأثير متناسبا مع الخصائص الفكرية والقيمة والعلمية لدى الفئة المبحوثة حيث تفوق تأثير العوامل الاعتبارية على العوامل المادية في مستوى الرضا الوظيفي المتحقق