تأثير ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابداع التنظيمي - بحث تطبيقي

الملخص

يهدف البحث الى تحديد ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء التي تمتلكها الشركة العامة لصناعة البطاريات ومدى تأثيرها في الابداع التنظيمي، وتمثلت مشكلة البحث بصعوبة تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء جميعها داخل الشركة والمتمثلة بـ (التوظيف الاخضر، والتدريب الاخضر، وتقييم الاداء الاخضر، وانظمة التعويض والتحفيز الاخضر) وهذا بدورة يعيق عملية تحقيق الابداع، وشملت عينة البحث (30) مديرا ومسؤولا في الشركة المبحوثة، اذ تم الاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب العملي، والتي تضمنت (28) فقرة، وباستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، كما عمد البحث الى اختبار علاقات الارتباط والانحدار بين ادارة الموارد البشرية الخضراء والابداع التنظيمي.وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج كانت اهمها وجود علاقة عكسية بين بعد انظمة التحفيز والتعويض الاخضر وبين الابداع التنظيمي، مما يدل على أن الشركة المبحوثة تواجه ضعف في نظام المكافأت التي تعتمده في عملها مما ينعكس سلبا على قدرة الموظفين وجهودهم في السعي الى تبني افكار جديده، والابداع في عملهم، اما اهم توصياته توجيه الشركة المبحوثة الى تبني نظام حوافز فعال يعتمد على المكافأت التي تعطى للموظفين نتيجة توجههم الاخضر والابداع في العمل، كقيامهم بأعادة تدوير النفايات، واتباع السلوكيات التطوعية في عملهم واستخدام وسائل النقل العامة للتقليل من استخدام الوقود عند استخدام النقل الخاص