دور كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في الحد من منابع الفساد الإداري في المنظمة - دراسة ميدانية في مصرف الرافدين -فرع التآخي - 181- أحد تشكيلات وزارة المالية في العراق

الملخص

سعت الدراسة الحالية الى التعرف على طبيعة العلاقة والأثر بين كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية ومنابع الفساد الإداري في مصرف الرافدين - فرع التآخي - 181، إحدى تشكيلات وزارة المالية في بغداد / العراق، وبغية الوصول الى مبتغى الدراسة فقد عمل الباحث الى تقديم جانب نظري متكامل عن متغيرات الدراسة واستخدام الاستبانة كأداة أساسية لغرض تجميع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة والتي احتوت على (24) سؤالاً شاملة كل متغيرات الدراسة، وبغية الوقوف على طبيعة العلاقة والأثر للدراسة فقد قام الباحث بتوزيع (31) استبانة على العينة المبحوثة، معتمداً بذلك على المنهج الوصفي التحليلي في اختبار فرضيات الدراسة من خلال حزمة البيانات الإحصائية والتي يرمز لها (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013)، وقد توصلت الدراسة في نتائجها الى وجود علاقة أثر وارتباط معنوية ذات دلاله إحصائية بين كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية و منابع الفساد الإداري في المصرف المبحوث، كما توصلت الدراسة الى حزمة من التوصيات والمقترحات والتي كانت في مقدمتها ضرورة قيام إدارة المصرف بالاستفادة القصوى من كافة إمكانات نظام معلومات الموارد البشرية، خصوصاً في مجال إدارة المورد البشري للحد من حالات ومنابع الفساد الإداري.