دور استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز التعافي الاستراتيجي من خلال سرعة حركة الادارة العليا

الملخص

الغرض الرئيس للبحث هو تعرف على الدور التفاعلي لسرعة الحركة للإدارة العليا في منظمات الاعمال بين استراتيجيات ادارة الموارد البشرية والتعافي الاستراتيجي، وقد ازدادت اهمية هذه المتغيرات في الآونة الاخيرة بسبب البيئة الديناميكية المعاصرة وما افرزته من تحديات، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود نقص واضح في الاهتمام بتطبيق هذه المتغيرات في المنظمة ميدان البحث، ومن هنا فقد حاول البحث سد الفجوة النظرية والتطبيقية في هذا المجال ، وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في الجانب التطبيقي للبحث، اذ استخدمت الاستبانة في جمع بيانات البحث والتي تم توزيعها على القيادات العليا في كلية الاسراء الجامعة والبالغ عددهم (22) فرداً، كما استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS . V 20) في ادخال وتحليل بيانات البحث والتي افرزت مجموعة من النتائج التي اكدت صحة الفرضيات التي انطلق منها البحث، وعليه توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات لعل ابرزها ان تأثير استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في تعزيز عمليات التعافي الاستراتيجي يزداد بتوسط سرعة الحركة للإدارة العليا، وعليه اوصى الباحثان بأهمية الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في المجال المبحوث والاستفادة من نتائجها ومحاولة تطبيقها في البيئة العراقية.