تأثير رأس المال البشري والمعرفي في بناء المنظمات المتعلمة - دراسة استطلاعية وتحليلية لآراء عينة من أساتذة كلية الإدارة والاقتصاد - الجامعة المستنصرية

الملخص

يهدف هذا البحث الى تشخيص طبيعة تأثير رأس المال البشري والمعرفي بصورة مشتركة في بناء المنظمة المتعلمة في اطار البيئة الديناميكية شديدة التقلب والتعقيد، وقد اثارت التساؤلات الخاصة بمشكلة البحث الى هل أن المنظمات المتعلمة تعتمد في تحقيق نجاحها على الموارد البشرية والمعرفية المتوفرة لديها، بالإضافة الى مدى اهتمام منظمات التعليم العالي بالموارد البشرية والمعرفية بشكل عام وكلية الإدارة والاقتصاد بشكل خاص. وتبرز أهمية البحث في تقديم المعالجات اللازمة لتعزيز دور رأس المال البشري والمعرفي في تدعيم المنظمات المتعلمة والانتقال بها لمنظمات متطورة قاعدتها الأساسية المعرفة، اما اهم اهداف البحث فتتمثل بإظهار العلاقة الارتباطية والتأثيرية بين المتغيرات المبحوثة وقد تم اختيار مجتمع وعينة البحث بصورة قصدية في كلية الإدارة والاقتصاد - الجامعة المستنصرية، وكان حجم العينة (30) أستاذاً واستخدمت وسائل التحليل الاحصائي متمثلة بمعامل الارتباط وتحليل الانحدار البسيط ومن اهم النتائج هي وجود علاقة وتأثير بين رأس المال البشري والمعرفي في بناء المنظمات المتعلمة وهذا يدل على ان هناك قدرة وفاعلية لدى الأستاذ الا ان الذي ينقصهم بعض الأدوات والمستلزمات التقنية والتكنولوجية المساعدة لهم في احداث التطور التعليمي، اما اهم التوصيات فهي يتوجب على إدارة الكلية زيادة الانتباه نحو عملية التنمية والتدريب والتطوير للقدرات التعليمية على وسائل التكنولوجيا الحديثة التي تستطيع الكلية من خلالها الاتجاه نحو بناء وتحقيق وزيادة التعليم.