دور محددات الثقافة التنظيمية في تحفيز الابتكار في الشركات التجارية

الملخص

الهدف من الدراسة التعرف على محددات الثقافة التنظيمية التي تحفز الابتكار وقوة تأثيرها، وتقديم المزيد من الأدلة المنهجية التي تتناول محددات الثقافة التنظيمية التي تحفز أو تعيق الابتكار في الشركات التجارية. بناءً على عينة شملت 397 عاملاً في 11 شركة فلسطينية، تراوحت أعمارهم من 25 إلى أكثر من 50 عامًا من ذوي المناصب الإدارية والتنفيذية. نتائج الدراسة تسلط الضوء على قيمة الثقافة التنظيمية في تحفيز الابتكار، وبالتالي تساعد المنظمة على تحقيق الابتكار. بينت الدراسة أن هناك تأثيراً معنوياً لأبعاد الثقافة التنظيمية على الابتكار لذلك، يجب على الشركات التجارية الكبيرة والمتوسطة اتخاذ إجراءات استراتيجية وهيكلية عامة وواضحة ومحددة زمنيًا لتعزيز ومعالجة أوجه القصور في مستويات التركيز على العملاء، والتعلم التنظيمي المستمر، والتمكين والوضوح في تغيير بيئة العمل لتعزيز مشاركة المعرفة لضمان توازن فعال. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاهتمام ببرامج التنمية لاستقطاب وجذب العمال المبتكرين.