أثر ادارة المواهب لتحقيق الابداع في المتاحف العراقية

الملخص

أدت التطورات والتغيرات المستمرة والمتسارعة التي تواجه بيئة السياحة العراقية وخاصة في ظل ظروف المنافسة محلياً وعربياً وعالمياً على المتاحف تبني مفاهيم إدارية حديثة مثل إدارة المواهب وذلك لمواجهة تلك التحديات وخاصة ان معظم المتاحف العراقية تفتقر إلى الكثير من العمليات الوظيفية والتي تتمثل في جذب واختيار أفضل المهارات والخبرات للأفراد الموهوبين والمحافظة عليها وذلك من اجل إدارة العمل بما ينسجم مع الحاجات التنظيمية والتي تتطلب توفير قدرات إبداعية عالية من اجل مواجهة تلك التحديات بسرعة وكفاءة عالية، ومن هنا تتمثل مشكلة الدراسة في وجود اثر لاستراتيجيات إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في المتاحف العراقية؟، يهدف البحث إلى تقديم المعالجات والمقترحات للمتاحف العراقية ووضعها موضع التنفيذ للاستفادة منها لأجل توفير موارد بشرية موهوبة تملك إدارة مواهب تتصف بقدرات عالية ومهارات فائقة باعتبارها هي المورد القادر على الابداع والابتكار في تلك المتاحف وتتبلور اهمية البحث العملية في ندرة الدراسات التي تتناول موضوع هذه الدراسة في العراق، كما ان البحث يحاول قياس اثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في المتاحف العراقية، واستخدام الأداة الإحصائية في تحليل البيانات التي تعمل باستطلاعات الراي لمجموعة من المختصين في الآثار العراقية وبالتالي تحليلها بطريقة قياس لا معلمية لتكون الدراسة أكثر دقة بالتحليل.