تأثير التدريب والتطوير في إبداع العاملين بتوسيط الالتزام التنظيمي
DOI:
https://doi.org/10.55562/jrucs.v53i1.561الكلمات المفتاحية:
تدريب وتطوير الموارد البشرية، الالتزام التنظيمي، ابداع العاملينالملخص
يهدف البحث الى بيان تأثير التدريب وتطوير العاملين والالتزام التنظيمي على ابداع العاملين والوقوف على الاسباب التي دفعت الى الاهتمام بها في مجال الادارة. وانطلقت مشكلة البحث الحالي من حالة قياس وتحليل لدور الالتزام التنظيمي في تعزيز العلاقة بين تدريب وتطوير العاملين ومستوى ابداعهم. وتمثل هدف البحث في التعرف على الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في تعزيز العلاقة بين تدريب وتطوير العاملين ومستوى ابداعهم في المنظمة المبحوثة، تم اختيار الادارة العامة في مدينة الطب ببغداد مجتمعاً للبحث، اذ اختيرت عينة تبلغ (213) موظفاً من العاملين في المنظمة المذكورة اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والاستعانة ببرنامج (SPSS) لتحليل النتائج باعتماد مجموعة من الاساليب الاحصائية، منها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط، ومعامل الانحدار، اذ توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات من ابرزها الدور المؤثر للالتزام التنظيمي بين تدريب وتطوير العاملين ومستوى ابداعهم.التنزيلات
تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.
التنزيلات
منشور
2023-08-17
إصدار
القسم
Articles
كيفية الاقتباس
تأثير التدريب والتطوير في إبداع العاملين بتوسيط الالتزام التنظيمي. (2023). مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ( 1681-6870 ), 53(1), 85-96. https://doi.org/10.55562/jrucs.v53i1.561
