تأثير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية في إدارة الأداء - بحث استطلاعي في المديرية العامة للتنمية الصناعية

الملخص

يهدف البحث الحالي الى تشخيص واقع إدارة الأداء في المديرية العامة للتنمية الصناعية وتأثير المقدرات الجوهرية للموارد البشرية فيه، ومن خلال اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وبالاعتماد على أداة الاستبانة في جمع البيانات التي بلغت 118 استمارة، اذ وزعت على جميع الافراد في مختلف الوحدات الإدارية، ومن خلال استعمال الأساليب الإحصائية ذات العلاقة وحزمة برنامج الاحصائي (SPSS 25) تم التوصل الى مجموعة من النتائج، أهمها ان المقدرات الجوهرية للموارد البشرية تؤثر بشكل معنوي إيجابي في إدارة الأداء، لذلك يجب على المديرية العامة للتنمية الصناعية ان تستثمر المعارف والخبرات الفريدة التي تتمتع بها الموارد البشرية وتوظفها لجعل عملية ادارة الأداء اكثر فاعلية وكفاءة، خصوصا وان هذه العملية كانت بمستوى متوسط، وعلى أساس هذه النتائج خلص البحث الى مجموعة توصيات من أهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية كما ونوعا والحرص على تنمية مقدراتها الجوهرية وتوجيهها واستثمارها بشكل جيد للاستفادة منها في عمليات إدارة الاداء المديرية.