تأثير القيادة الرؤيوية في مشاركة المعرفة بحث تحليلي في قسم الموارد البشرية - رئاسة جامعة بغداد

الملخص

يسعى البحث الى تسليط الضوء على اهمية اعتماد القيادة الرؤيوية كأداة مهمة وفاعلة من اجل طرح وتوليد وتقديم افكار مفيدة وابتكار وسائل وطرق بديلة بغية توظيفها في تطوير القوى العاملة وخلق ممارسات عمل مرنة ومبتكرة. اذ يمكن نجاح القيادة الرؤيوية في التأثير في التشارك المعرفي بين القوى العاملة من خلال جعل الموظفين اكثر التزاما وولاء في اداء المهام الموكلة اليهم دون الحاجة الى توجيههم او ارشادهم ومتابعتهم. اذ تمثل القيادة الرؤيوية ودورها في التأثير على مشاركة المعرفة، الاساس الفكري للبحث الحالي، وكيفية الاستفادة منها في تعزيز الكفاءة المعرفية والمهارات الادارية والفنية من اجل خلق قوى عاملة مؤهلة وفعالة في التأثير والتواصل الجيد مع رؤسائهم في العمل من خلال توفير البيئة الداعمة والمستلزمات الضرورية لانجاح اساليب القيادة الرؤيوية. تضمنت عينة البحث 80 فرداً تم توزيع استبانة البحث كأداة لجمع البيانات حيث تم اختيارهم بصورة عشوائية من بين مدارء وموظفي شعب ووحدات قسم الموارد الادارية برئاسة جامعة بغداد. اظهرت النتائج ان هنالك علاقة وثيقة بين ابعاد القيادة الرؤيوية في المشاركة بالمعرفة. اذ ارتبطت البرامج التدريبية التي تتاح للموظفين بشكل ايجابي على تنمية معرفة المتدربين من اجل مشاركتها في بيئة العمل. وفي ضوء النتائج التي توصل اليها البحث قدمت مجموعة من الاستناجات والتوصيات.